Plzeňský rozhled
Podobné články
Historicky nejnižší nezaměstnanost je důvod, proč se firmám v Plzeňském kraji dlouhodobě nedaří získávat nové zaměstnance. Potenciální zaměstnance tak lákají na různé bonusy a výhodné podmínky. Společnost DAKIN motivuje své zaměstnance půlročními prémiemi, které letos činily 117 % základní mzdy.
Historicky nejnižší nezaměstnanost je problém, se kterým se v současné době potýkají firmy po celé České republice. Plzeňský kraj se dokonce podle dat Českého statistického úřadu k 30. 9. 2017 s podílem pouhých 2,46 % nezaměstnaných osob drží na první příčce s nejnižší hodnotou. K rozvoji zaměstnanosti v tomto regionu přispívá především strategicky výhodné umístění mezi Prahou a Norimberkem, které přitahuje velké množství zahraničních investic. Minimálním hodnotám nezaměstnanosti přispívá také zastoupení tradičních oborů jako strojírenský a automobilový průmysl, elektronika, IT, stavebnictví a v neposlední řadě i potravinářství. V porovnání s ostatními kraji v České republice připadá na jedno pracovní místo druhé nejnižší číslo uchazečů, hned po Pardubickém kraji.
V rámci benefitů si zaměstnanci přijdou až na 117 % základní mzdy. Extrémně vysoká a dlouhodobá poptávka po zaměstnancích vede firmy na Plzeňsku k tomu, že se navzájem předhánějí v nabídkách různých benefitů a výhodných podmínek pro své zaměstnance. Jednou z nich je i společnost DAIKIN, světový výrobce a dodavatel zařízení pro vytápění, větrání a klimatizaci. Společnost má v České republice již čtrnáctiletou tradici a své zaměstnance motivuje mimo jiné bohatými půlročními prémiemi.
„Letošní zimní bonusy tvořily průměrně 60 % základní mzdy. Na výši bonusu má vliv několik faktorů, například hospodářské výsledky firmy, pracovní výsledky a aktivita zaměstnance. V součtu s letními bonusy si tak v roce 2017 zaměstnanci DAIKINU v rámci bonusů přišli průměrně na 117 % základní mzdy,“ upřesňuje Jan Voch ze společnosti DAIKIN.
