Plzeňský rozhled
Podobné články
Z další návštěvy představitelů Plzeňského kraje, Paktu zaměstnanosti PK a Úřadu práce po významných zaměstnavatelích regionu se stále více ukazuje, že ve snaze získávat nové zaměstnance se budou muset firmy zaměřit kromě nabírání nových absolventů odborných středních a vysokých škol na interfiremní vzdělávání.
Konkurence se totiž ukazuje v tomto regionu jako enormní a prakticky každá z rozvíjejících se firem se potýká s jejich velkým nedostatkem. To se potvrdilo i ve firmách JTEKT Czech Republic s.r.o. a STREICHER, spol. s.r.o., jež navštívil hejtman Rudolf Špoták v doprovodu náměstka pro oblast regionálního rozvoje, IT a evropské záležitosti v polovině tohoto týdne.
Společnost JTEKT Czech Republic s.r.o. zaměstnává více než 800 osob, z toho 10 procent agenturních. Svoji strategii staví na zajištění co největšího počtu kmenových zaměstnanců. V poslední době také nabrala také přicházející pracovníky z řad uprchlíků z Ukrajiny, které proškolují jejich krajané pracující v JTEKTu už více let. Přesto je trápí nedostatek kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovních sil, ty kvalifikované zejména v pozicích údržbářů a elektrikářů.
„Školský systém nedokáže uspokojit tuto poptávku. Část tohoto úkolu je také na firmách, které si musí zaměstnance nejenom sehnat, ale také si je vychovat a odborně proškolit v rámci interfiremního vzdělávání,“ řekl během diskuse přítomným hejtman Rudolf Špoták a poukázal na to, že i stát by měl tímto směrem napřít svoji pomoc a motivovat firmy pro získávání pracovníků dlouhodobými grantovými programy.
Rovněž společnost STREICHER s.r.o., která nejen patří k významným zaměstnavatelům kraje, ale doslova vzorným a příkladným firmám v oblasti spolupráce se školami a kde se fluktuace zaměstnanců pohybuje pod jedním procentem za rok. Se školami spolupracuje v 35 studijních oborech. Studentům nabízí firma rovněž stipendijní program, studentům VŠ pak i výběr témat pro bakalářské a diplomové práce.
