Plzeňský rozhled
Podobné články
Od června 2026 začne platit evropská směrnice o transparentním odměňování, jejímž cílem je posílit prosazování principu rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty. Podle Comp&Ben Asociace, která se specializuje na odměňování zaměstnanců, více než 60 % firem požadavky směrnice nesplňuje. 
Pokud nezačnou okamžitě jednat, hrozí, že termín nestihnou. V důsledku toho jim mohou reálně hrozit žaloby ze strany zaměstnanců a povinnost dorovnat mzdy na dané pozici. Kromě finančních sankcí za nedodržení zákona čelí firmy také reputačnímu riziku – zejména ty známé a úspěšné, protože rozdíly v odměňování mužů a žen budou veřejně dostupné. Asociace proto připravuje webináře, které firmám pomohou s přípravou na změny; termíny budou dostupné na webu a LinkedIn profilu asociace.
Firmy bez jasných pravidel pro odměňování čeká zásadní změna. Od června 2026 začne platit evropská směrnice o transparentním odměňování, která zaměstnavatelům nejen nařizuje zavést pravidla pro odměňování, ale také odůvodnit případné rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích či v obdobných kategoriích. Firmy budou muset doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn. Firmy nad 100 zaměstnanců navíc budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Rizika pro firmy: hrozba žalob, doplácení mezd, pokuty
Firmy i rozpočtové organizace, které systém odměňování nepoužívají a spoléhají na to, že případnou kontrolu nějak ustojí, čeká tvrdá srážka s realitou. Směrnice, a tedy i možné kontroly, vyžadují jasné důkazy o transparentním nastavení mezd prostřednictvím pevných pravidel. Zvláštní důraz kladou na odhalování možné diskriminace v odměňování žen, tedy takzvaný gender pay gap.
Pokud firmy neprokážou, že rozdíly ve mzdách jsou objektivně odůvodněné, hrozí jim diskriminační žaloby ze strany zaměstnanců. Ti se mohou domáhat dorovnání mzdy nejen individuálně, ale i hromadnou žalobou. To může vést k povinnosti dorovnat mzdy, a to i zpětně. Směrnice navíc výrazně posiluje jejich vyjednávací pozici i vliv odborových organizací, což zvyšuje riziko pro firmy, které nemají jasný systém odměňování.
Rozdíly ve mzdách bude možné obhájit
Prostor pro rozdíly ve mzdách nadále zůstane zachován, například podle schopností nebo pracovního výkonu zaměstnance. S tím směrnice EU počítá, ale rozdíl musí být transparentně zdůvodněný.
